Для проведения такой диагностической работы используются компьютерные методики: Тест Дж. Голланда, анкета Йовайши, диагностика <http://www.mmpi.ru/test/diagnostika.htm> ориентации Б.Баса. Методы подбора персонала по психологическому состоянию и индивидуальным особенностям используют методики для диагностики: тревожности Ч. Спилбергера (СТЛТ), самочувствия (САН), агрессивности А. Ассингера, конфликтности К.Томаса, субъективного контроля (УСК). Многоаспектная характеристика работника <http://www.mmpi.ru/test/harakteristika_rabotnika.htm> возможна при проведении объективного исследования и получении валидных данных с использованием всех перечисленных методов подбора персонала. Компьютерная диагностика <http://www.mmpi.ru/test/komputernaa_diagnostika.htm> включает полный комплекс необходимых специализированных методик для подбора и отбора персонала <http://www.mmpi.ru/test/otbor_personala.jpg>, профориентационной <http://www.mmpi.ru/test/proforientacia.jpg> работы, оценки профпригодности, профессиональной специализации, выявления уровня квалификации.
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5
