Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров предприятия определяется с помощью следующих коэффициентов, исчисляемых в процентах к среднесписочной численности:
Коэффициент оборота по приему – это отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.
, где
РП - количество принятого на работу персонала за отчетный период;
Р – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников.
, где
РВ – количество уволившихся работников за отчетный период;
Р – среднесписочная численность работников.
Коэффициент текучести кадров – это отношение работников выбывших по причине (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников.
, где
РВП – количество уволившихся работников по своему желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы.
, где
РП - количество принятого на работу персонала за отчетный период;
РВ – количество уволившихся работников за отчетный период;
Р – среднесписочная численность работников.
Коэффициент постоянства кадров:
, где
РГ – количество работников, проработавших год за отчетный период;
Р - среднесписочная численность работников.
Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне - от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается:
1. наличие работников на начало периода;
2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
- по направлениям службы занятости;
- в порядке перевода из других предприятий;
- другие источники (принято самими предприятиями; вернулось после армии и т.п.);
3. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
- в порядке перевода в другую организацию;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
- призыв или поступление на военную службу;
- другие причины;
4. численность работников на конец периода.
