Проанализируем использование рабочего времени на предприятии по таблице 12.
Таблица 12 - Динамика использования фонда рабочего времени
|
Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Темп прироста |
|
2008/2007 гг. |
2009/2008 гг. |
|
Среднесписочная численность работающих, чел. |
1 110 |
1 199 |
1 189 |
8,02 |
-0,83 |
|
Явочный фонд, чел/дн |
261570 |
288347 |
274615 |
10,24 |
-4,76 |
|
Праздничные и выходные дни, человеко-дней |
74025 |
80333 |
79663 |
8,52 |
-0,83 |
|
Численность работников, к-м были предоставлены отпуска по собств. желанию, чел |
305 |
190 |
57 |
-37,7 |
-70 |
|
Отпуска по собств. желанию, чел/дн |
3755 |
3479 |
1227 |
-7,35 |
-64,73 |
|
Ежегодных отпуска, чел/дн |
48840 |
52756 |
52316 |
8,02 |
-0,83 |
|
Неявки по болезни, чел/дн |
5491 |
6287 |
4502 |
14,49 |
-28,39 |
|
Другие неявки на работу, чел/дн |
11469 |
6433 |
21662 |
-43,9 |
236,7 |
|
Календарный фонд рабочего времени, чел/дн |
405150 |
437635 |
433985 |
8,02 |
-0,83 |
|
Номинальный фонд рабочего времени, чел/дн |
331125 |
357302 |
354322 |
7,9 |
-0,83 |
|
Максимально возможный фонд времени, чел/дн |
282285 |
304546 |
302006 |
7,88 |
-0,83 |
|
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени,% |
92,6 |
94,6 |
90,9 |
- |
- |
По данным таблицы, в 2008 году явочный фонд равнялся 288347 чел/дн. и увеличился на 10,24 % по сравнению с 2007 годом в связи с уменьшением на 7,35 % предоставленных отпусков по собственному желанию, которые в 2008 году составили 3479 чел/дн. и в связи с увеличением среднесписочной численности работающих на 8 %. Также на увеличение явочного фонда рабочего времени в 2008 году уменьшение других видов неявок на 43,9 % , которые включают в себя прогулы, простои, отпуска по учебе, отпуска по беременности и родам, они равнялись 6433 чел/дн. Неявки по болезни возросли на 14,49 % и равнялись 6287 чел/дн, но они имеют небольшой удельный вес числа всех неявок и повлияли в 2008 году на явочный фонд рабочего времени незначительно.
В 2009 году наблюдается снижение явочного фонда рабочего времени на 4,76 % по сравнению с 2008 годом и он равнялся 274615 чел/дн что связано с увеличением на 236 % других неявок на работу, которые составили 21662 чел/дн., а также в связи со снижением среднесписочной численности работников на 0,83 %.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает величину потерь рабочего времени. Анализируя этот показатель можно сказать, что предприятие эффективно распоряжается фондом времени и и практически не имеет потерь рабочего времени. В 2007 году потери рабочего времени составили 7,4 %, в 2008 году - 5,4 % и в 2009 году - 9,1 %.
