Важной составляющей анализа трудовых ресурсов предприятия является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда.
Для характеристики движения рабочей силы
рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. коэффициент оборота по приему рабочих (Кп):
Кп=Rп / Rсс,
где Rп – численность принятых работников за отчетный период;
Rсс – среднесписочная численность работников;
Характеризует удельный вес принятых работников за период.
2. коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв=Rу / Rсс,
где 
Rу – численность уволившихся работников;
Характеризует удельный вес выбывших за период работников.
3. коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт=Rоб / Rсс,
где Rоб - излишний оборот рабочей силы (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины);
Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.
4. коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с):
Кп.с.=Rр / Rсс,
где Rр – численность работников проработавших весь год.
Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно.
5. коэффициент замещения Кз
Кз = (Rп - Rу )/ Rсс
6. Коэффициент общего оборота
Кобщ. об
= Кпр+Кв.
Характеризует удельный вес принятых и выбывших работников одновременно за период.
Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнять анализ персонала в целом, чтоб выявить тенденции его развития как фактора производства.
Состав персонала (структура человеческого капитала) изменяется за отчетный период в результате поступлений на работу и увольнений. Основное внимание, в этом случае, должно сосредоточиться на анализе причин увольнений.
Состав персонала изменяется за отчетный период в результате поступлений на работу и увольнений. Принято различать следующие причины и особенности увольнений с предприятий: увольнения по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжить работу на данном предприятии); уход на пенсию; увольнения коллективные и индивидуальные, так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, перевод на другие предприятия и т.д.); перемена служебного положения (или переводы на другие должности); истечение срока контракта с фиксированным сроком действия; излишний оборот рабочей силы или текучести кадров – по причинам, непосредственно законом не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решением судов и т.д.
