Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Для этого проведем анализ движения и постоянства кадров.
Таблица 14 – Анализ движения и постоянства кадров ООО «Лукойл – Западная Сибирь»
|
Показатель |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
Отклонение
(+, - ) |
Отношение 2009г. К 2007г., % |
|
Списочный состав работников на начало года, чел. |
1357 |
1448 |
1561 |
204 |
115,03 |
|
Принято работников, чел. |
242 |
256 |
238 |
-4 |
98,35 |
|
Выбыло работников, чел. |
151 |
143 |
129 |
-22 |
85,43 |
|
В том числе: | |
|
По собственному желанию |
84 |
98 |
79 |
-5 |
94,05 |
|
За нарушение трудовой дисциплины |
6 |
9 |
11 |
5 |
183,33 |
|
По соглашению сторон |
28 |
20 |
25 |
-3 |
89,29 |
|
Прочее |
33 |
16 |
14 |
-19 |
42,42 |
|
Списочный состав работников на конец года, чел. |
1448 |
1561 |
1670 |
222 |
115,33 |
|
Количество работников проработавших весь год, чел. |
1206 |
1305 |
1432 |
226 |
118,74 |
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
1421 |
1526 |
1642 |
221 |
115,18 |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,17 |
0,17 |
0,14 |
-0,03 |
85,11 |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
0,11 |
0,09 |
0,08 |
-0,03 |
73,93 |
|
Коэффициент текучести кадров |
0,06 |
0,07 |
0,05 |
-0,01 |
86,54 |
|
Коэффициент постоянства состава |
0,85 |
0,86 |
0,87 |
0,02 |
102,76 |
|
Коэффициент замещения |
0,06 |
0,07 |
0,07 |
0,002 |
103,66 |
|
Коэффициент общего оборота |
0,28 |
0,26 |
0,22 |
-0,053 |
80,82 |
