Из таблицы 17, можно сделать следующие выводы: трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В 2007 году одним рабочим отработано по 195 дней вместо 202. Из-за чего потери рабочего времени составили на одного рабочего в 2007 году 7 дней, а на всех работников 6349 дней. Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами. Отклонение бюджета рабочего времени на 1 – го рабочего составило 52,5 часа, а на всех рабочих 47617,5 часов
Таблица 18 - Анализ использования фонда рабочего времени (дни) на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» в 2008 г.
|
Показатель |
2008 г. |
Отклонение (+,-) |
|
На 1 рабочего |
|
план |
факт |
На 1 рабочего |
На всех рабочих |
|
Календарное количество дней |
365 |
365 |
- |
- |
|
В том числе: |
15 |
15 |
- |
- |
|
Праздничные дни |
|
Выходные дни |
105 |
105 |
- |
|
|
Номинальный фонд рабочего времени |
245 |
245 |
- |
- |
|
Неявки на работу |
42 |
48 |
6 |
5598 |
|
В том числе: |
|
1 |
933 |
|
Ежегодные отпуска |
35 |
36 |
|
Отпуска по учёбе |
2 |
2 |
- |
- |
|
Отпуска по беременности и родам |
1 |
2 |
1 |
933 |
|
Дополнительные отпуска с разрешения администрации |
4 |
5 |
1 |
933 |
|
Болезни |
- |
3 |
3 |
2799 |
|
Прогулы |
- |
- |
- |
- |
|
Простои |
- |
- |
- |
- |
|
Явочный фонд рабочего времени |
203 |
197 |
-6 |
-5598 |
|
Продолжительность рабочего дня (смены), ч |
7,5 |
7,5 |
- |
- |
|
Бюджет рабочего времени, ч |
1522,5 |
1477,5 |
-45 |
-41985 |
|
Предпраздничные сокращённые дни, ч |
7 |
7 |
- |
- |
|
Льготное время подросткам, ч |
- |
- |
- |
- |
|
Полезный фонд рабочего времени |
1515,5 |
1470,5 |
-45 |
-41985 |
Перейти на страницу:
1 2 3 4
