По данным таблицы 21, можно сказать, что среднегодовая выработка одного производственного персонала в 2007 г. составляет 17723760 руб, в 2008 г. она увеличилась на 79,1 % и составила 31744440 руб, но в 2009 г. понизилась на 24,1 % в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 144,33%;
Среднегодовая выработка одного рабочего в 2007 г. составляет 24445890 руб, в 2008 г. она увеличилась на 86,5 % и составила 44537480 руб, но в 2009 г. понизилась на 22,4 % в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 148,82%. Этот показатель показывает, сколько денежных средств в виде дохода приносит предприятию рабочий в течение одного года.
Среднедневная выработка одного рабочего в 2007 г. составила 109764 руб., в 2008 г. увеличилась на 86,5% и составила 204696 руб., но в 2009 г. понизилась на 18,5% в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 157%;
Среднечасовая выработка одного рабочего в 2007 г. составила 16135 руб., в 2008 г. увеличилась на 81,3 % и составила 29252 руб, но в 2009 г. понизилась на 24,2% в сравнении с предыдущим годом. Темп роста составил 145,93%;
Средняя зарплата одного работающего в базисном году составила 434800 руб, в отчетном году – 598200 руб. Темп роста составил 137,35%
Средняя зарплата одного рабочего в базисном году составила 432080 руб, в отчетном году – 598200 руб. С 2008 г. по 2009 г. произошло резкое увеличение средней заработной платы на 31 %. Такое резкое увеличение показателя объясняется резким увеличением объема выполненных работ и оказанных услуг (то есть увеличением выручки). Темп роста составил 138,44%
Коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой на одного рабочего в 2007-2009 годах скачкообразен. С 2007 г по 2008 г коэффициент увеличился на 72,1%. Это является положительной тенденцией, поскольку темпы роста производительности труда на предприятии всегда должны опережать темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения показывает, во сколько раз рост производительности труда превосходит рост средней заработной платы.
Принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.
Заключение
Анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл – Западная Сибирь» был проведен по следующим направлениям:
· анализ наличия трудовых ресурсов;
· анализ движения трудовых ресурсов;
· анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
· анализ использования фонда рабочего времени;
· анализ труда и заработной платы.
· анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
Подводя итог изучения кадрового состава ООО «Лукойл – Западная Сибирь», можно отметить, что, сравнивая три года, видно, что на предприятии увеличивается численность работников. Большая часть работников имеет высшее образование (их доля составляет 35% в отчетном году). Работники, имеющие среднее специальное и обще среднее образование стремятся получить высшее профессиональное образование, не отрываясь от производства. Следует отметить, что развитие предприятия неизменно сопровождается деятельностью по отбору квалифицированного персонала, его подготовке и переподготовке.
С оказанием услуг предприятие справляется успешно, на предприятии регулярно проводится обновление и усовершенствование технических средств. Состояние основных фондов на предприятии – удовлетворительное, предприятие не испытывает недостатка в основных фондах. Кроме того, их стоимость равномерно и устойчиво растет, что говорит об их постоянном обновлении.
Коэффициент по приему на предприятии за 3 года превышает коэффициент по выбытию. Это положительная тенденция, возможно, это объясняется довольством работников своей работой, заработной платой или социальной защитой.
При подведении итогов хозяйственной деятельности все большее внимание уделяется качественным показателям, в первую очередь показателям эффективности производства. К ним, прежде всего, относятся показатели, характеризующие использование живого труда - это уровень и темпы роста производительности труда, т.е. выработки на одного работающего, расчеты этого показателя проведены в третьей главе.
Перейти на страницу:
1 2 3
