Анализ трудового коллектива будем проводить по нескольким критериям: по возрастному признаку, по степени образованности, по количеству человек занимающих непосредственно каждую из должностей из штатного расписания. Данный анализ приведен в таблице 6.
Таблица 6. Анализ трудового коллектива
|
№
п/п |
Профессия |
Половой признак |
Возрастной признак |
Образованность персонала |
Количество
персонала |
|
1 |
Начальник |
муж. |
36 |
высшее |
1 |
|
2 |
Исполнительный директор |
муж. |
40 |
высшее |
1 |
|
3 |
Заместитель начальника |
муж. |
41 |
высшее |
1 |
|
4 |
Юрисконсульт |
муж. /жен. |
32 |
высшее |
1 |
|
5 |
Главный бухгалтер |
жен. |
56 |
высшее |
1 |
|
6 |
Бухгалтер материальной группы |
жен. |
28-35 |
высшее |
10 |
|
7 |
Прораб |
муж. |
45-55 |
ср. - тех. |
6 |
|
8 |
Мастер |
муж. |
25-35 |
ср. - тех. /среднее |
5 |
|
9 |
Рабочие |
муж. /жен. |
20-50 |
ср. - тех. /среднее |
108 |
Данную таблицу можно представить в графическом виде.
Соотношение количества персонала по половому признаку представлено на рис.5.
Рисунок 5 - Процентное соотношение персонала по половому признаку
Перейти на страницу:
1 2 3 4
