По приведенным данным коэффициент необходимого оборота за 2008 од составит:
Кно = (1*100)/24 = 4,1%
Излишний оборот, или текучесть кадров, составит
Ктек = 5,12% чел.
Коэффициент выбытия кадров равен:
Квыб = 1 * 100 : 24 = 4,1%.
Коэффициент приема кадров составит:
Ка = 1 * 100 : 24 = 4,1%.
Коэффициент стабильности кадров:
Кск = 1 - 2 : (24 + 1) = 0,92.
Чем ближе данный коэффициент к единице, тем выше стабильность кадров.
Коэффициент текучести на данном предприятии в 2008 году составил 5,12% — это небольшая величина, которая вряд ли может отрицательно сказаться на деятельности предприятия.
Оборот рабочей силы происходил в основном за счет приема и увольнения работников. На данном предприятии значение коэффициента оборота по выбытию в 2008 г. совпадает с коэффициентом оборота по приему. Следовательно, оборот рабочей силы происходит и за счет приема работников, и за счет их выбытия.
Причины увольнения работников, как видно из таблицы, в основном связаны с уходом по собственному желанию и с окончанием срока договоров по найму.
Таким образом, можно констатировать, что ЗАО «Вимм-Билль-Данн Йошкар-Ола» в целом обеспечен квалифицированным персоналом, что является следствием грамотной системы управления кадрами со стороны руководства, удовлетворительными социальными условиями на предприятии, а также соответствующей оплаты труда.
Перейти на страницу:
1 2 3
