Стоит отметить, что авторитет менеджера по кадрам напрямую зависит от уровня профессионализма этого сотрудника и степени практической (реальной) полезности его деятельности для предприятия. Это очень важно учитывать при подборе специалиста на эту должность.
При этом надо помнить, что основная задача менеджера по кадрам — реализация целей работодателя.
Таким образом, управлению персоналом в оргструктуре предприятия отведено экономически обоснованное место.
