Формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы.
На практике применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам - час работы, сдельщикам - количество продукции.
Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата или агрегата;
если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;
если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;
если рабочее место находится на конвейере с регламентированным ритмом;
если рабочий занят обслуживанием оборудования.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увеличение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при:
наличии норм времени или выработки;
возможности учета количества и качества труда;
необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.
Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-премиальная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.
Повременная простая заработная плата (ЗПП) рассчитывается так:
ЗПП = Часовая тарифная ставка х Отработанное время (2)
Например- ЗПП = 7 руб. х 100 ч = 700 руб.
Повременно-премиальная заработная плата (ЗППП):
ЗППП = Часовая тарифная ставка х Отработанное время х КП(3)
где КП - коэффициент премирования (например, при 20 % премии коэффициент - 1,2).
ЗППП = 7 руб. х 100 ч х 1,2 = 840 руб.
Сдельная простая заработная плата (ЗПС):
ЗПС = Расценка х Количество изделий (4)
Например- ЗПС = 3,5 руб. х 80 шт. = 280 руб.
Расценка - это тарифная заработная плата за изделие, операцию или работу.
Расценка = Часовая тарифная ставка / Норма выработки за 1 час (5)
Например- Расценка = 7 руб./ 2 шт. = 3,5 руб.
Расценка = Часовая тарифная ставка х Норма времени в часах(6)
Например- Расценка = 7 руб. х 0,5 ч = 3,5 руб.
Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПСП):
ЗПСП = Расценка х Количество изделий х КП (7)
Например- ЗПСП = 3,5 руб. х 80 шт. х 1,2 = 336 руб.
Сдельно-прогрессивная заработная плата (ЗПср) рассчитывается так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.
Например- плановая выработка 80 шт., расценка 3,5 руб.; за сверхплановую выработку 20 шт. расценка увеличивается на 20 %.
ЗПСП = 3,5 руб. х 80 шт. + 3,5 х 1,2 х 20 = 364 руб.
Сдельная косвенная заработная плата (ЗПС.К) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего персонала. Так, наладчик получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства.
Например- наладчик работает по 8-му разряду. Часовая тарифная ставка - 7,5 руб. Расценка - 3,75 (7,5 х 0,5) руб.
ЗПС.К = 3,75 руб. х 80 шт. х 1,2 = 360 руб.
Сдельная бригадная заработная плата (ЗПс.б) имеет много вариантов расчета. Основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бригады. В зависимости от результатов работы каждого члена бригады за день (или за месяц) устанавливается коэффициент трудового участия - КТУ. Зарплата между членами бригады распределяется по КТУ.
Например- бригада выполнила работу по сдельным расценкам на 10 тыс. руб. В бригаде 4 человека. КТУ первого рабочего - 1,0, второго - 0,8, третьего - 1,2, четвертого - 1,0. На ,1 КТУ приходится 2,5 тыс. руб. (10 000 / 4). Заработная плата первого и четвертого рабочего будет одинаковая - по 2,5 тыс. руб., второго - 2 тыс. руб. (2,5 х 0,8), третьего - 3 тыс. руб. (2,5 х 1,2).
