Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу деятельности предприятия. С помощью его вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
При, несомненно, большом значении научно-технического прогресса важным фактором роста производства и производительности труда остается его организация и материальное стимулирование.
В каждом предприятии должны создаваться условия и возможности для плодотворного труда и труд должен оплачиваться в соответствии с его количеством и качеством.
Важнейшая задача современного этапа совершенствования механизма управления на предприятиях - обеспечение высокой трудовой дисциплины, высокого трудового участия в производстве, равно и как и справедливого стимулирующего распределения фонда оплаты труда.
Распределение, не равное трудовому вкладу, неизбежно порождает и неравное включение в трудовой процесс. Это приводит к распаду коллектива. Работа на наиболее подходящем для работника месте, как правило, обеспечивает высокую дисциплину, умение работать, необходимую интенсивность труда, качественное выполнение работ.
Для анализа человеческих ресурсов, необходимо иметь представление о формах заработной платы.
На рынке труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:
- общая численность населения;
- численность активного трудоспособного населения;
- количества отработанного времени за год;
- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.
Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.
Большое значение для оценки эффективности труда использования человеческих ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).
Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
П / ЧР = П / В * В / К * К / ЧР, (13)
или П / ЧР = П / В * В / ТП * ТП / ЧР, (14)
где П - прибыль от реализации продукции;
ЧР – среднесписочная численность работников;
В – выручка от реализации продукции;
К – среднегодовая сумма капитала;
ТП – стоимость выпуска товарной продукции;
П / ЧР- рентабельность персонала;
П / В –рентабельность продаж;
К / ЧР- капиталовооруженность труда;
В / ТП- доля выручки в стоимости выпущенной продукции;
ТП / ЧР – среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.
Заработная плата - это денежное выражение основной части необходимого продукта, создаваемого на предприятиях и поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в производстве.
Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная платы является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ¾ национального дохода развитых стран [19, с. 73].
Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Их разновидности называются системами заработной платы.
При сдельной оплате заработок начисляется по расценкам за количество произведенной продукции или выполненной работы. Учитывается и качество продукции работы. Сдельная оплата в наибольшей степени соответствует принципу материальной заинтересованности и способствует повышению производительности труда. Но возможности ее применения ограничены. Она используется там, где можно определить выработку одного или небольшой группы служащих, т.е. в основном на отдельных производственных операциях.
