Приложение 2
АНКЕТА УВОЛЬНЯЕМОГО СОТРУДНИКА
(В качестве ответа выберите наиболее приемлемый для Вас вариант
или напишите свой вариант на свободной строке)
1.
Что послужило главной причиной Вашего ухода?
· Не видите возможности продвижения
· Недостаток социально-бытовых условий и льгот
· Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе
· Неудовлетворенность результатами своего труда
· Большой объем работы
· Излишний бюрократизм
· Несоответствие профессиональных знаний участку работы
· Удаленность от дома
· Желание сменить сферу деятельности
· Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
· Нет возможности повышать уровень своей квалификации
· Конфликтность в коллективе
· Личные причины
· Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации
· Другое: _
2.
Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
· Я уже имею приемлемое предложение
· У меня есть несколько вариантов на выбор
· В ближайшее время я работать не собираюсь
· Предложений нет. Но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу
· Затрудняюсь ответить
3. В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении _
4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:
· я уже сделал для организации все, что мог;
· не удовлетворен своей работой в организации;
· получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;
· ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;
· считаю, что меня здесь недооценили;
· другое _
5. Сообщите некоторые сведения о себе:
· Ваш возраст . Ваш пол: муж. Жен.
· Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.
· Стаж работы в организации _ лет месяцев
· Последняя занимаемая должность
· Подразделение
· Долго ли Вы искали другую работу? _
· По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое ).
6. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?
· Ее надежность, перспективы роста и развития
· Профессионализм руководителей и сотрудников
· Взаимоотношения в коллективе
· Другое _.
Дата заполнения 20 _г.
Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!
ЛИСТ АДАПТАЦИИ ДЛЯ РАБОЧИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
(заполняется мастером по истечении 1 месяца со дня выхода сотрудника на работу)
Ф.И.О.
Участок _
Специальность
Дата выхода на работу
Наличие профессионального опыта (лет) _
Наличие рабочего места:
Оборудование рабочего места: _
В адаптационных целях прикреплен наставник:
Ф.И.О.
Специальность
Заключение о прохождении профессиональной адаптации
Необходимость дополнительного обучения
_
Начальник участка: / _/ « » 2006г
Перейти на страницу:
1 2 3
