Рис 5. Структура кадров предприятия ООО «Лукойл – Западная Сибирь»
по категориям
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия по возрастному составу, таблица 10.
Таблица 10 – Анализ структуры кадров по возрастному составу
|
Возраст |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение (+,-) | |
|
Числ-ть работн., чел. |
уд. вес, % |
Числ-ть работн, чел. |
уд. вес,
% |
Числ-ть работн, чел. |
уд.
вес, % | |
|
|
До 30 лет |
439 |
30,32 |
453 |
29,02 |
487 |
29,16 |
48 | |
|
31-35 |
199 |
13,74 |
203 |
13 |
225 |
13,47 |
26 | |
|
36-40 |
184 |
12,71 |
187 |
11,98 |
201 |
12,04 |
17 | |
|
41-45 |
242 |
16,71 |
265 |
16,98 |
271 |
16,23 |
29 | |
|
46-50 |
202 |
13,95 |
219 |
14,03 |
228 |
13,65 |
26 | |
|
Старше 50 |
182 |
12,57 |
234 |
15 |
258 |
15,45 |
76 | |
|
Итого |
1448 |
100 |
1561 |
100 |
1670 |
100 |
222 | |
В структуре кадров категория работников в возрасте до 30 лет занимает первое место. В базисном году эта категория составляла 30,32%, в следующем году – 29,02%, и в отчетном году – 29,16%. Такая ситуация говорит о том, что прием на работу молодых людей увеличивает восприимчивость к инновациям, а это положительно складывается для деятельности предприятия.
В 2008 г. численность работников в возрасте 31-35 увеличилась на 4 человека, в отчетном году еще увеличилась на 22 человека. Отклонение за рассматриваемый период составило 26 человек.
Перейти на страницу:
1 2 3 4 5
