Согласно результатам, занесенным в табл. 6.6, можно оценить не только средний индекс удовлетворенности по конкретному фактору, но и общий индекс удовлетворенности производственной ситуацией в конкретном отделе сотрудников.
Далее проводится ранжирование факторов степени удовлетворенности.
В табл. 6.7 факторы ранжированы по степени удовлетворенности сотрудников ИП «Трансгрупп» каждым из них. Эта процедура позволяет сгруппировать факторы производственной ситуации в зависимости от значения среднего индекса удовлетворенности.
Таблица 6.7
Ранжирование факторов по степени удовлетворенности
|
№ п/п |
Наименование фактора производственной удовлетворенности |
Средний индекс |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Оплата проездных билетов |
0,83 |
|
2 |
Организация и содержание корпоративного праздника |
0,83 |
|
3 |
Подарки к Дню рождения |
0,82 |
|
4 |
Подарки к Новому году |
0,82 |
|
5 |
Организация Нового года |
0,75 |
|
6 |
Оплата детских путевок |
0,71 |
|
7 |
Программа «Здоровье» |
0,68 |
|
8 |
Организация труда |
0,67 |
|
9 |
Условия труда |
0,65 |
|
10 |
Содержание информации на доске объявлений |
0,63 |
|
11 |
Содержание труда |
0,62 |
|
12 |
Занимаемая должность |
0,6 |
|
13 |
Премия в течение года |
0,56 |
|
14 |
Отношения с непосредственным руководителем |
0,56 |
|
15 |
Отношения с коллегами |
0,56 |
|
16 |
Премия за год |
0,54 |
|
17 |
Премия к отпуску |
0,53 |
|
18 |
Заработная плата |
0,24 |
|
Общий индекс удовлетворенности по предприятию |
0,64 |
Перейти на страницу:
2 3 4 5 6 7 8 9
