Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что производство ни одного из видов
товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого
труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где
существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, едва ли
не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является
повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство
специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал
представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.
Так как от качества и эффективности использования кадров зависят
результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые
ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства,
создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения,
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования
фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии.
Объектом исследования является ООО «Лукойл – Западная Сибирь»
Основными задачами при написании данной работы стали:
·
подбор и
ознакомление с учебной литературой и документацией.
·
анализ и
обобщение полученной информации.
·
оформление их в
курсовую работу.
В ходе написания курсовой работы были
использованы следующие методы: табличный, балансовый метод, метод сравнения,
анализ абсолютных и относительных величин, графический метод.
При написании работы были использованы книги и учебники по анализу и
диагностике финансово-хозяйственной деятельности, финансовой отчетности
предприятия, а также документы, характеризующие хозяйственную деятельность на
предприятии. В частности бухгалтерский баланс предприятия и его приложения,
сметы доходов и расходов, документы, первичная документация по труду —
договоры, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового
договора, а также современная нормативно- законодательная база (например,
Трудовой кодекс).
Теоретические основы анализа использования
трудовых ресурсов
